2026년 11월 3일부터 Express Entry에 새로운 Labour Market Integration Factor가 도입됩니다. 고임금 직종의 캐나다 경력에는 최대 70점의 추가점수가, 적격 Job Offer에는 최대 100점이 부여되며, Express Entry Job Offer 평가에서 LMIA가 필수요건이 아니게 됩니다.

다만 LMIA가 모든 취업비자에서 폐지되는 것은 아니며, 캐나다 경력점수와 Job Offer 점수를 서로 합산할 수도 없습니다.

2026년 11월 3일부터 무엇이 달라지나?

IRCC는 2026년 10월 16일 Express Entry의 Comprehensive Ranking System을 개편한다고 발표했습니다. 변경사항은 2026년 11월 3일부터 적용됩니다.

가장 중요한 변화는 새로운 Labour Market Integration Factor, LMIF입니다. 이 항목에서는 다음 두 가지 중 신청자에게 더 높은 점수를 주는 하나만 반영합니다.

• 캐나다 근무기간 점수와 고임금 직종 경력 추가점수
• 고임금 직종의 적격 Job Offer 점수

두 점수는 합산되지 않습니다. LMIF 최대점수는 동반 배우자가 없으면 150점, 동반 배우자가 있으면 140점입니다.

고임금 직종 캐나다 경력은 최대 70점 추가

TEER 0·1·2·3에 해당하는 적격 캐나다 경력의 기존 근무기간 점수는 유지됩니다. 여기에 고임금 직종에서 최소 12개월의 적격 캐나다 경력을 취득했다면 다음 추가점수를 받을 수 있습니다.

12개월 또는 1,560시간을 충족해야 하며, 여러 적격 고임금 직종의 경력을 합산할 수 있습니다. 동시 근무시간은 주당 Full-time 상당인 30시간까지만 계산합니다.

예를 들어 동반 배우자가 없는 신청자가 1년의 캐나다 경력으로 기존 40점을 받고, 해당 경력이 2배 수준의 고임금 직종이라면 LMIF상 총 110점이 될 수 있습니다.

고임금 Job Offer는 최대 100점

적격 Job Offer에 부여되는 CRS 점수도 다시 도입됩니다. 단, 모든 Job Offer가 점수를 받는 것은 아닙니다.

Job Offer는 일반적으로 영주권 취득 후 최소 1년 동안 계속되는 캐나다 내 Full-time 근무 제안이어야 합니다. 서면 Offer에는 급여, 직무, 근무시간과 고용조건 등이 포함되어야 하며, IRCC 심사관이 진정성을 인정해야 합니다.

신청자의 실제 급여로 판단하지 않는다

“High-wage occupation”은 신청자가 실제로 받는 연봉만으로 판단하지 않습니다. 동일한 NOC 직종에 종사하는 캐나다 근로자들의 전국 중간임금이 전체 캐나다 노동력 중간임금의 최소 1.3배인지에 따라 결정됩니다.

IRCC는 Job Bank, Labour Force Survey와 Census의 최근 3년 자료를 사용합니다. 현재 목록은 2023~2025년 자료를 기준으로 하며, 2026년 11월 3일부터 적용됩니다.

따라서 개인 연봉이 높더라도 NOC가 공식 고임금 직종 목록에 없으면 해당 추가점수를 받을 수 없습니다. 반대로 NOC가 목록에 있다면 직종이 속한 공식 수준을 확인해야 합니다. IRCC 고임금 직종 목록

LMIA가 완전히 폐지되는 것은 아니다

2026년 11월 3일부터 Express Entry에서는 적격 Job Offer의 CRS 점수나 FSW·FST 프로그램 자격을 위해 LMIA가 반드시 필요하지 않습니다. 기존 LMIA가 있다는 이유만으로 추가 우선권이 부여되는 것도 아닙니다.

그러나 이는 Express Entry의 Job Offer 평가기준 변경입니다. 다음과 같은 경우에 필요한 LMIA까지 모두 없어지는 것은 아닙니다.

• Employer-Specific Work Permit 신청
• Temporary Foreign Worker Program을 통한 채용
• LMIA를 별도로 요구하는 다른 연방·주정부 프로그램

Job Offer가 실제로 존재하고 고용주가 사업을 운영하며, 조건을 이행할 능력이 있고, 신청자가 업무를 수행할 자격이 있는지는 IRCC가 계속 심사합니다. 허위 Job Offer는 Misrepresentation 문제로 이어질 수 있습니다.

기존 프로필은 어떻게 해야 할까?

IRCC는 기존 Express Entry 프로필의 캐나다 경력점수를 자동으로 재계산할 예정입니다. 재계산에는 최대 2주가 걸릴 수 있으며, 이 기간에는 Invitation Round가 일시 중단됩니다.

Job Offer가 있지만 아직 프로필에 입력하지 않았다면 IRCC는 11월 3일 전까지 정보를 정확하게 업데이트하도록 안내합니다. 새 제도가 시행된 뒤 온라인 시스템이 완전히 수정되기 전에는 LMIA가 없는 Job Offer도 임시 입력방법을 따라야 합니다.

현재 IRCC가 공개한 임시 안내는 다음과 같습니다.

• Positive LMIA 질문: Yes
• LMIA Number: 00000
• Issuance Date: 2026-01-01
• Expiry Date: 2029-01-01

이는 실제 LMIA가 발급됐다고 허위로 주장하라는 일반 규칙이 아니라, IRCC가 해당 시스템 전환기에 공식적으로 지정한 입력방법입니다. 제출 시점에 최신 안내가 바뀌지 않았는지 반드시 다시 확인해야 합니다.

다만 주의하셔야 할 점은 캐나다 경력 점수와 Job Offer 점수를 합산할 수 없다는 것입니다. 새로운 CRS 제도에서는 캐나다 경력 기간에 따른 점수와 고임금 직종 추가점수를 합산한 점수, 그리고 적격 Job Offer 점수 중 더 높은 점수만 적용됩니다.

따라서 캐나다에서 1년 이상 (최소 CEC 자격)의 적격 경력을 보유하고 있다면, 직종의 고임금 등급과 경력 기간에 따라 Job Offer를 받더라도 상황에 따라 CRS 점수가 추가로 상승하지 않을 수 있습니다.

예상 CRS 점수 비교

모든 Express Entry 개편안이 확정된 것은 아니다

이번에 확정된 주요 변경은 고임금 직종 경력·Job Offer 점수와 LMIA 관련 기준입니다.

2026년 협의과정에서 논의된 다음 내용까지 모두 시행이 확정된 것은 아닙니다.

• CEC·FSW·FST의 단일 프로그램 통합
• 최소 언어기준 통일
• 연령점수 변경
• 캐나다 학력점수 변경
• 형제자매 또는 불어점수 조정

IRCC는 이러한 광범위한 제도변경 중 규정 개정이 필요한 사항은 향후 Canada Gazette Part I에 게시될 것이라고 밝혔습니다.

FAQ

Q1. 고임금 직종에서 일하면 현재 연봉이 낮아도 추가점수를 받을 수 있나요?
점수 수준은 개인 급여가 아니라 공식 NOC별 전국 중간임금 자료로 결정됩니다. 다만 경력과 Job Offer 자체도 Express Entry의 적격요건을 충족해야 합니다.

Q2. Job Offer와 고임금 캐나다 경력이 모두 있으면 최대 250점을 받나요?
아니요. 두 선택지를 합산하지 않습니다. IRCC가 계산한 두 점수 중 높은 한 가지가 LMIF에 반영됩니다.

Q3. LMIA가 필요 없으면 Work Permit 없이 근무할 수 있나요?
아니요. 이번 변경은 Express Entry의 CRS와 일부 프로그램 자격평가에 관한 것입니다. 캐나다에서 실제로 일할 권한은 Work Permit 규정을 별도로 충족해야 합니다.

본 글은 2026년 10월 16일 공개된 IRCC 정보를 바탕으로 작성한 일반적인 안내이며 개별 법률자문이 아닙니다. 시행 전후 온라인 시스템과 세부지침이 추가로 변경될 수 있으므로 프로필 수정이나 신청서 제출 전 최신 IRCC 안내를 다시 확인해야 합니다.