고용주 지정 Work Permit 소지자는 일반적으로 허가서에 기재된 고용주만을 위해 일할 수 있으므로, 직장을 변경하려면 새로운 Work Permit을 신청해야 합니다. 다만 자격요건을 충족하고 IRCC에 별도로 요청하면 최종 승인 전에 새 고용주를 위해 일할 수 있는 임시 근무승인을 받을 가능성이 있습니다.
Closed Work Permit으로 직장을 바꿀 수 있을까?
Employer-Specific Work Permit, 흔히 Closed Work Permit이라고 부르는 허가는 특정 고용주, 직종 또는 근무지역 등의 조건을 포함합니다. 따라서 다른 회사로 옮기거나 직무가 크게 변경된다면 일반적으로 새로운 고용주 지정 Work Permit을 신청해야 합니다.
Open Work Permit 소지자는 허가가 유효하고 별도의 직종 제한에 저촉되지 않는다면 고용주를 변경할 수 있습니다. 반면 Closed Work Permit 소지자는 새 회사의 Job Offer만 받았다는 이유로 바로 출근해서는 안 됩니다. Canada.ca
새 Work Permit 승인 전 일할 수 있는 예외
IRCC는 캐나다 안에서 새로운 Employer-Specific Work Permit을 신청한 일부 근로자에게 심사 중 새 직장에서 일할 수 있는 임시 근무승인을 요청할 수 있도록 안내하고 있습니다.
현재 IRCC 안내상 기본 대상은 다음과 같습니다.
- 캐나다 내에서 새로운 Employer-Specific Work Permit을 신청한 사람
- 현재 Employer-Specific Work Permit을 보유한 사람
- 또는 일정한 Work Permit 면제 근로자
단, Business Visitor와 Global Skills Strategy의 단기 근로 면제자는 제외
이 절차는 자동으로 적용되지 않습니다. Work Permit 신청서를 제출한 뒤 IRCC Web form으로 별도 요청하고, IRCC가 근무를 허용한다는 이메일을 보낼 때까지 기다려야 합니다. Canada.ca
신청 절차는 어떻게 진행될까?
일반적인 순서는 다음과 같습니다.
- 새 고용주가 필요한 고용 절차를 완료합니다.
- 신청자가 캐나다 내에서 새 Employer-Specific Work Permit을 신청합니다.
- IRCC Web form에서
Other 항목을 선택합니다.
- IRCC가 제공한 요청문을 작성하고 PPCHANGEWORK2020 코드를 포함합니다.
- 기존 허가 만료일, 기존·신규 고용주, 직종 및 Work Permit 신청정보를 기재합니다.
- IRCC의 임시 근무승인 이메일을 기다립니다.
IRCC는 Web form 제출 후 약 10~15일 내 응답을 예상한다고 안내하지만, 이는 보장된 처리기한이 아닙니다. 종이 신청은 더 오래 걸릴 수 있습니다.
IRCC가 보내는 이메일은 새로운 Work Permit 자체가 아닙니다. 다만 해당 이메일에서 허용한 조건에 따라 Work Permit 신청이 결정되거나 철회될 때까지 새 고용주를 위해 근무할 수 있다는 근거가 될 수 있습니다. Canada.ca
Maintained Status와 혼동하면 안 됩니다
현재 Work Permit이 만료되기 전에 연장 또는 조건변경 신청서를 제출하면 캐나다에서 합법적으로 체류할 수 있고, 자격요건을 충족하면 기존 조건으로 계속 일할 수 있습니다.
그러나 Employer-Specific Work Permit의 Maintained Status는 원칙적으로 다음 조건을 그대로 유지합니다.
따라서 Maintained Status가 있다는 이유만으로 새 고용주에게 바로 출근할 수 있는 것은 아닙니다. 새 고용주를 위해 일하려면 별도의 임시 근무승인 이메일이나 새로운 Work Permit이 필요합니다. Canada.ca
직장을 먼저 그만두거나 해고됐다면?
기존 직장을 잃었다고 해서 Employer-Specific Work Permit이 자동으로 Open Work Permit으로 바뀌지는 않습니다.
새 고용주를 찾았다면 필요한 고용주 절차를 완료한 뒤 새로운 Work Permit을 신청해야 합니다. 그동안에는 IRCC의 임시 근무승인 이메일이나 새 Work Permit을 받을 때까지 다른 고용주를 위해 일해서는 안 됩니다.
허가받지 않은 근무는 향후 Work Permit이나 영주권 심사에 영향을 줄 수 있습니다. 현재 허가가 이미 만료되었거나 Restoration이 필요한 상황이라면 PPCHANGEWORK2020 적용을 당연하게 전제하지 말고 별도로 자격을 검토해야 합니다. Canada.ca
새 고용주의 준비도 중요합니다
LMIA가 필요한 직종이라면 일반적으로 새 고용주의 긍정적인 LMIA가 필요합니다. LMIA 면제 Employer-Specific Work Permit이라면, 면제 대상이 아닌 한 새 고용주가 Employer Portal에서 Offer of Employment를 제출하고 Employer Compliance Fee를 납부해야 할 수 있습니다.
이러한 고용주 절차는 근로자가 Work Permit 신청서를 제출하기 전에 완료돼야 합니다. 단순한 Job Offer Letter만으로 모든 요건이 충족된다고 판단해서는 안 됩니다. Canada.ca
FAQ
Q1. Closed Work Permit이 아직 유효하면 새 회사에서 바로 일할 수 있나요?
아니요. 기존 허가는 원칙적으로 허가서에 표시된 고용주에게만 적용됩니다. 새 Work Permit 또는 IRCC의 별도 임시 근무승인이 필요합니다.
Q2. Web form을 제출하면 바로 출근해도 되나요?
아니요. IRCC가 새 고용주를 위해 일할 수 있다고 확인하는 이메일을 보낼 때까지 기다려야 합니다.
Q3. 기존 Work Permit이 만료된 뒤에도 신청할 수 있나요?
신분, 신청시점과 Restoration 필요 여부에 따라 결과가 달라집니다. Maintained Status가 없는 사람은 임시 근무승인 대상이라고 단정해서는 안 되며, 근무를 중단하고 개별적으로 검토해야 합니다.
본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 개별 법률자문이 아닙니다. 임시 근무승인 자격과 실제 근무 가능일은 신청자의 신분, 기존 허가조건, 신청시점 및 IRCC 승인내용에 따라 달라집니다.
